云头寨山人 2008-6-25 08:52
大学生如何提高就业力
[font=黑体][size=5] 大学生如何提高就业力[/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=4] 又是一年6月底，众多大学生又要或者正在面临找工作的压力，杂志上、专业书籍上、网上、电视节目上等等到处都在介绍找工作的经验，然而，究竟能起到多大作用？6月20日中青报第6版上的《大学生就业力亟待提高》一文仿佛可以给出答案。文中说，现在很多大学生用别人总结好的“面经”（面试经验）去参加面试，但很快被经验丰富、火眼金睛的面试考官识破，难以获得用人单位的青睐。知名企业的人力资源负责人也说，专业知识相对职业热情、沟通能力、负责态度等“软实力”，稍显次要。专家也认为，演讲和沟通技能是现在大学生普遍缺乏的软能力。
其实，这个弊端在很多年前就已经凸显出来，我在就业时就遇到了这样的尴尬。我学的是师范专业，毕业时就业形势还算不错，但极不情愿去当老师（没别的意思，仅仅是觉得自己不适合），就东奔西跑去找工作。参加过部队的招录，也参加过公司的招聘，但是结果都很不理想。自己当时也大惑不解，为什么呀？毕业前我还选修了“大学生就业指导”、“商务谈判”等课程的呀！后来没有办法，只好找了别的工作。这么些年来，我回首那时的情景，忍不住想笑出声来。我选修的“大学生就业指导”课快要结束时，老师免费为我们测试就业优势与方向，我回答了几个问题后，老师肯定地告诉我：你将来最适合干仓库保管员。弄得我郁闷了好几天。在上“商务谈判”课时老师说到谈判就拿市场上买菜给我们举例。现在想来，这些选修课除了能挣几个学分外，什么也帮不了我们。
直到现在，大学里对学生的教育仍然是重智商、重知识、重文化、重专业，而轻情商、轻技能、轻思想道德沟通能力培养，就造成了大学生的先天不足。很多成功企业的经验表明，员工的工作激情、沟通技巧、服务理念、道德品质往往比工作能力更重要。没有激情就没有创造力，没有创造力就没有企业的长期发展。员工没有良好的道德品质，那个企业就像“盲人骑瞎马，夜半临深渊”那样可怕。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，没有同事间的团结协作，单凭一个人的单枪匹马是什么也干不了的。
现在讲“德智体美劳”全面发展的少了，但是这个口号真是精辟，涵盖了学生发展的所有方面。事过境迁，终有一些东西是永恒的，所以，“工欲善其事，必先利其器”，临近就业的、正在求学的大学生们，还是要少一分浮躁、少一分功利，多一点沉稳、多一点远虑，那样，就会“磨刀不误砍柴功”。[/size][/font]
征途 2008-7-11 03:19
说到底，要提高就业能力还不是要靠：“说”的能力！当然，做也是要，但起码首先是要会：说。
lxdym520 2008-7-27 09:44
今天，
我们处在一个学历大贬值的年代里。
就算您有大学文凭，
也不能担保您会有美好的将来。
您清楚您当前工作的收入是多少。
如果您继续替别人工作，
您也知道在 3 年，5 年，甚至 10 年后，您会赚多少。
但是，当您从事自己的网络生意时，您能赚多少却完全没有上限。
毫无疑问的，网际网路是我们这个时代里最大的淘金商机。
在接下来的一个世纪里，将不会再出现像这样可以赚取巨大盈利的机会了。
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